The American empire of gambling started to collapse. Because of the economic crisis, „The City of Lights” closed its gates for the Romanian employees. Qualified personnel recruitment for casinos has dramatically decreased since 2009. The anguish made the members of the unions to prohibit the employment from outside US borders.
The negative results reported by the giants of the gambling industry in US, are a good enough justification for the attitude of the employees of this field. According to a survey made by Bristol Associates in LA, the HR recruitment company, the development opportunities of the career in this domain have moved to the waiting list of the American employers in the casino field. The new definition of the term „development” is, as they say, keeping their workplace, even at the management level.
„In 2009, the number of workplaces in USA, available through J1 Work and Travel visa, has drastically diminished. The reason of this decrease is, according to our sources, the fact the US unions don’t want to accept anymore the massive input of young men during summertime, in order to increase the number of worked hours for the other employees”, this was the statement of Constantin Dancu for „Casino Inside”, the Program Manager for Zip Travel Romania. Even though in 2007 and 2008, the company had on offer of over 100 available workplaces in the US casinos, the offer of last year was 90% shorter.
The financial argument is the basis for choosing these types of jobs, but the targeted clients of this programs, the students, are also tempted by the idea of a new experience, as well as by the touristic attractions. Thus, they choose to work an ocean away, minimum 40 hours/week for a wage of 12 dollars an hour, plus tips. Even though the salaries are still at the same level as last year, the placements have substantially decreased. „In 2009, most of the important casinos we work with, among which we mention Borgata, have stopped employing students through Work and Travel”, said Dancu.
Even if in previous years the jobs received by the youngsters were according to their abilities and language knowledge, in 2010, only the experienced students managed to get a job in the American casinos. The estimations regarding this segment prospective of recruitment are not good at all. Constantin Dancu states that 10 will be the maximum number of students which are to leave through Work and Travel this year.
From February till March, after the winter period of exams, this is the best period for recruitment. The cost of the Work and Travel program is of 830 Dollars for the students.
„Unfortunately, this year, the jobs in casinos are not what they used to be two years ago. We hope that the market will bounce back in 2011-2012”, explained Dancu.
The offers of the most important Romanian players in this market don’t comprise available jobs abroad, for the qualified personnel.
During the current economic conditions, Romanians can kiss the American dream goodbye. The main employers who have available jobs on offer for the qualified persons, are mostly those from the Middle East. The demands of the employers have, however, increased exponentially. Starting from cashiers and ending with managers, the expectations of the companies increase directly proportional with the occupied position. Thus, the minimum experience for the croupiers is around two years, three years for the slot machines technicians and almost 10 years for the management positions.
The forecasts show that the market of employers will still be the one on top, and not that of the employees, like it was until 2008. This will happen including in the area of qualified casino personnel recruitment.Imperiul american al jocurilor de noroc a intrat în declin. Din cauza crizei economice oraşul luminilor şi-a închis porţile pentru angajaţii români. Recrutările de personal calificat în cazinouri pentru unităţile din Las Vegas au scăzut dramatic în 2009. Disperarea i-a împins pe membrii sindicatelor să se opună angajărilor din afara Statelor Unite ale Americii.
Rezultatele negative raportate de giganţii industriei de gambling din SUA motivează pe deplin atitudinea angajaţilor din domeniu. Potrivit unui sondaj realizat de compania de recrutare Bristol Associates din Los Angeles oportunităţile de dezvoltare a carierei au dispărut din lista aşteptărilor angajaţilor americani din cazinouri. Noua definiţie a termenului „dezvoltare” este, spun ei, păstrarea locului de muncă, chiar şi la nivel managerial.
„În 2009 locurile de muncă în cazinourile din SUA, prin intermediul vizei J1 Work and Travel, au scăzut drastic. Motivul acestui declin este, din informaţiile noastre, faptul că sindicatele din SUA nu vor să mai accepte aducerea masivă de tineri pe perioada verii, pentru ca ei să poată lucra cât mai multe ore”, a declarat, pentru „Casino Inside”, Constantin Dancu, directorul de programe al Zip Travel România. Dacă în 2007 şi 2008 compania dispunea de peste 100 de locuri de muncă vacante în cazinourile din SUA, anul trecut oferta a scăzut cu peste 90%.
Motivaţia financiară stă la baza deciziei de aplicare pentru astfel de joburi, însă, clienţii target ai acestui tip de programe, studenţii, sunt tentaţi şi de ideea unei noi experienţe, precum şi de posibilitatea vizitării unor atracţii turistice. Astfel, ei aleg să lucreze peste Ocean minimum 40 de ore pe săptămână contra unui onorariu de opt dolari până la 12 dolari pe oră, la care se adaugă, uneori, bacşiş. Deşi salariile au rămas, în general, la acelaşi nivel cu cele din anii anteriori, plasamentele au scăzut substanţial. „În 2009, majoritatea cazinourilor mari cu care lucrăm, printre care menţionăm Borgata, din SUA, a renunţat să mai angajeze studenţi prin Work and Travel”, a completat Dancu.
Dacă în anii anteriori joburile pe care le prestau tinerii erau în funcţie de aptitudinile lor sau de cunoştinţele de limba engleză, în 2010 doar studenţii cu experienţă în domeniu au reuşit să obţină din nou un loc de muncă în cazinourile din SUA. Estimările privind recrutările pe acest segment nu sunt deloc bune, Constantin Dancu susţinând că maxim 10 studenţi vor pleca prin programul Work and Travel în 2010.
Perioada februarie – martie, după sesiunea de iarnă, este sezonul prielnic pentru recrutare. Costul programului Work and Travel Casino este de 830 de dolari pentru studenţi.
„Din păcate, în acest an, joburile în cazinouri nu mai sunt ce au fost acum doi ani. Sperăm ca piaţa să îşi revină în 2011 – 2012”, a explicat Dancu.
Din ofertele principalilor jucători din România, specializaţi pe recrutarea online, lipsesc cu desăvârşire locuri de muncă vacante în străinătate pentru personalul calificat în cazinouri.
În condiţiile economice actuale românii îşi pot lua adio de la visul american. Principalii angajatori, care dispun de locuri de muncă vacante pentru persoanele cu calificare în domeniul cazinourilor, provin, în majoritatea cazurilor, din Orient. Şi pretenţiile angajatorilor au crescut exponenţial. De la casieri până la general manageri, aşteptările companiilor cresc direct proporţional cu poziţia ocupată. Astfel, experienţa solicitată acum pentru crupieri este în medie de doi ani, pentru tehnicienii de slot machines, minimum trei ani vechime, în timp ce pentru posturile de conducere se solicită chiar şi zece ani pe o poziţie similară.
Previziunile arată astfel că şi în 2010 va rămâne în top piaţa angajatorilor şi nu cea a angajaţilor, cum s-a întâmplat până în 2008, inclusiv pe segmentul recrutării de personal calificat în cazinouri.
