Resposabilitate socială la MaxBet – activitate pentru o companie, o companie pentru această activitate

sâmbătă, 29 decembrie 2018

Nimic nu este durabil dacă este realizat din obligație, fără dedicare și lipsă de proiecție în viitor

Responsabilitatea socială corporatistă este un un fenomen prin care companiile decid în mod voluntar să contribuie la o societate mai bună şi un mediu mai curat, ne spune o definiție a acestei activități. Astfel, pentru a fi responsabilă social, o companie trebuie să integreze în planurile şi în strategiile ei acțiuni de sprijin pentru problemele sociale şi de mediu legate de interacţiunile în care se implică.

De aici rezultă că două sunt trăsăturile distinctive ale unui program de responsabilitate corporativă: un caracter voluntar, implicând responsabilităţi morale asumate de companii, deasupra celor impuse prin lege și crearea de relaţii pe termen lung cu piaţa şi cu mediul social, deci mai mult decât simplul act de filantropie sau donaţie.

MaxBet și-a asumat organizarea și îndeplinirea activității de responsabilitate socială cu aceeași seriozitate și implicare acordate realizării activității economice. Astfel, la nivel de companie există: o comisie formată din 9 membri, directori din diverse departamente, având un președinte, care are ședințe periodice și comunicare continuă, un buget anual cu o execuție urmărită trimestrial care este alocat proiectelor de responsabilitate socială, o asistență juridică permamentă în derularea acestei activități și un responsabil conștiincios pentru logistica necesară fiecărui proiect în parte.

La toate cele menționate mai sus, realizate cu profesionalismul oamenilor care știu bine ceea ce au de făcut, se adaugă dragostea necondiționată pentru semeni, ideile frumoase, sincere și îndrăznețe, energia pozitivă a tinerilor care în timp au învățat: să cunoască mai bine omul și nevoile sale, să asculte oamenii, să zâmbească, să ofere ajutorul necondiționat semenilor, să își arate afecțiunea, să facă acte de caritate în mod natural în baza sentimentelor cultivate.

Nimic nu este durabil dacă este realizat din obligație, fără dedicare și lipsă de proiecție în viitor. Același principiu a fost aplicat și în  activitatea de responsabilitate socială realizată de către Max Bet. Directorii de departamente, coordonatorii, managerii zonali și managerii de locații au „plantat semințele dorinței de a face bine”, au avut grijă să le urmărească dezvoltarea, au consolidat încrederea în această activitate și astfel, s-a obținut o adevărată cultură organizațională. Azi, la Max Bet, dorința de a face bine pentru semeni vine în mod continuu din rândul angajaților, pe tot parcursul anului, mulți devenind voluntari în nenumărate proiecte derulate și susținute de companie.

De cîțiva ani buni sunt dezvoltate și susținute proiecte anuale, precum: campionatul de fotbal, compeția în cadrul căreia angajații firmei concurează pentru o cauză socială, program care a ajuns să strângă până la 500 de angajați la un loc, susținerea continuă de mai bine de 4 ani a unui club sportiv cu medaliați europeni și mondiali, contribuția financiară lunară de peste 7 ani pentru o asociație care se ocupă de copiii cu autism și proiecte derulate în domeniul sănătății de aproape 5 ani împreună cu o asociație dedicată acestui domeniu.

Comisia de CSR MaxBet a primit în continuu propuneri de proiecte și idei de susținere a diverselor domenii din partea angajaților și a concluzionat că, educația, sănătatea, cazurile sociale sau sportul sunt la fel de importante și merită susținerea noastră. Astfel, de 8 ani angajații companiei au realizat adevărate lecții de omenie, 8 ani în care mulțumirile primite au fost mai presus de orice, 8 ani în care a face bine pentru semeni a devenit o manifestare naturală. Convingerea companiei este că tinerii care au fost implicați în aceste proiecte, fie că sunt încă în organizație sau nu, cu siguranță vor duce mai departe acest comportament în societate și aceasta este marea realizare a CSR MaxBet.

Unul din cele mai îndrăznețe proiecte derulate de Max Bet este construcția primului heliport în terasă pentru un spital din București, început în anul 2015 și asumat integral de companie. Au fost 3 ani de studii, proiecte, verificări, avize, autorizări și expertize necesare realizării construcției și obținerii autorizației speciale pentru culoarul de zbor. În prezent, proiectul a ajuns la faza de pregătire a amplasării platformei de aterizare a elicopterelor, de realizare a tuturor instalațiilor specifice și necesare heliportului și de pregătire a procedurilor și personalului implicat în exploatarea unui astfel de obiectiv.

În domeniul sănătății, heliportul nu este un caz singular, Max Bet s-a implicat în proiecte de renovare a unor secții la câteva spitale în București și unul în Timișoara, în dotarea cu echipamente necesare a unor secții din 3 spitale din București și unul din Constanța, a donat 3 aparate de specialitate secțiilor de neurochirurgie din țară, aparatură menită să ușureze munca medicilor în îndepărtarea tumorilor craniene și nu numai.

O atenție deosebită s-a acordat și se acordă educației tinerei generații și a încurajării acesteia către studiu. Astfel, a fost acordată susținere financiară pentru: olimpiada națională de fizică care a adunat un număr de 653 de elevi din toate județele țării, pentru toții anii de studiu gimnazial și liceal, reprezentanții României la olimpiada de matematică din Polonia, pentru copiii din școlile primare pe care angajații firmei au hotărât să îi susțină cu diverse materiale și rechizite, să le organizeze întâlniri cu Moș Crăciun, să le trimită diverse cadouri surpriză și altele asemenea. Lista activităților și proiectelor de responsabilitate desfășurate de companie poate continua, dar cea mai importantă componentă a întregii activități rămâne echipa, oamenii, motorul care generează și susține realizarea faptelor bune.

Max Bet a ajuns la concluzia că sentimentul de a produce bucurie pentru semeni este unic, este profund, poate lua naștere de la cele mai mici fapte bune realizate cu sinceritate și dăruire și acest sentiment întreținut modifică comportamente, atitudine și restructurează personalitățile oamenilor implicați în direcția pozitiv-constructivă. Cu siguranță ajută fiecare om să se dezvolte și poate influența o comunitate să se direcționeze spre evoluția asumată și progres.

Compania Max Bet mulțumește din nou pentru lecțiile de umanitate pe care angajații săi le oferă zilnic și pentru implicarea lor sinceră și constructivă în multiple proiecte de responsabilitate socială.

Author: Editor

Share This Post On

Submit a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *