Înainte să faci următoarea angajare în iGaming, discută cu HCR
Majoritatea agențiilor de recrutare cer unei companii din iGaming să își asume două riscuri în același timp: riscul operațional al unui post important rămas neocupat și riscul financiar de a plăti o agenție înainte ca aceasta să livreze un rezultat concret. HCR schimbă această abordare.
de Ruben Elijah Ibgui, Fondator HCR – Human Capital Recruitment
Ruben Elijah Ibgui, Fondator HCR – Human Capital Recruitment
Modelul nostru se bazează exclusiv pe success fee, fără costuri inițiale. Nu percepem un retainer doar pentru a începe procesul și nu facturăm activitatea desfășurată sau numărul de CV-uri trimise. Investim propriile resurse pentru a înțelege rolul, a analiza piața, a identifica și aborda candidații relevanți și a construi un shortlist de calitate.
Clientul plătește doar atunci când un candidat prezentat de HCR este angajat.
Aceasta nu este doar o modalitate de plată mai convenabilă. Este un model construit pe responsabilitate și rezultate. Ai posibilitatea să evaluezi cunoașterea noastră asupra pieței, modul în care comunicăm și calitatea candidaților pe care îi prezentăm înainte ca orice comision să devină exigibil. Noi ne asumăm riscul inițial al căutării, iar tu păstrezi controlul deplin asupra deciziei finale.
Un partener care nu trebuie să învețe cum funcționează industria ta
Modelul comercial face HCR atractiv. Experiența noastră în iGaming este însă ceea ce ne diferențiază cu adevărat.
Nu am construit HCR observând industria din exterior. Experiența mea s-a format în tehnologie și operațiuni iGaming, lucrând cu echipe de software și date, relații cu clienții, KYC, joc responsabil și furnizarea serviciilor. Am recrutat, coordonat și depins de aceiași profesioniști de care au nevoie astăzi clienții noștri. Știu ce costuri generează un rol critic rămas neocupat și care sunt consecințele unei angajări nepotrivite.
Din această experiență s-a născut ceea ce numim Founder’s Edge: combinația dintre psihologia resurselor umane, gândirea antreprenorială și experiența directă de leadership în medii tech și iGaming. Acest avantaj influențează standardele după care recrutăm și întrebările pe care le punem înainte de a începe orice proiect.
Un titlu de post spune rareori întreaga poveste.
Un manager VIP trebuie să genereze valoare fără să piardă din vedere protecția jucătorului. Un specialist KYC sau AML trebuie să găsească echilibrul dintre viteză și rigurozitate. Un agent de customer support reprezintă brandul exact în momentul în care un jucător este cel mai frustrat. Iar un developer care lucrează la un produs de gaming are nevoie de fiabilitate, atenție la securitate și gândire orientată către produs, nu doar de cunoștințe tehnice.
Un recrutor generalist poate recunoaște cuvintele-cheie. HCR înțelege ce presupune cu adevărat munca din spatele lor.
Un singur partener specializat pentru întreaga companie
O companie de iGaming este o afacere în care toate departamentele sunt interconectate. Creșterea generează adesea nevoi de recrutare în mai multe zone simultan, iar fiecare întârziere ajunge să afecteze alte părți ale businessului.
HCR recrutează pentru întregul ecosistem iGaming: dezvoltare de jocuri, C++, Unity și RNG; inginerie software, cloud, DevOps, securitate cibernetică, date și business intelligence; AML, KYC, managementul riscului, prevenirea fraudei și plăți; CRM, retenție, VIP și managementul conturilor; afiliere și vânzări; suport clienți multilingv, precum și roluri juridice, de conformitate și poziții de leadership.
În loc să lucrezi cu agenții diferite pentru tehnologie, operațiuni și customer support, poți colabora cu un singur partener care înțelege cum se leagă toate aceste funcții între ele. Rezultatul este un mesaj de employer branding mai coerent, un standard clar de recrutare și o colaborare care devine tot mai eficientă cu fiecare proiect.
Fie că vorbim despre un specialist greu de găsit, mai multe poziții deschise simultan sau construirea unei echipe întregi, HCR transformă nevoia de business într-o căutare precisă și bine direcționată.
Cum simplifică HCR procesul de recrutare
Munca noastră începe înainte de primul contact cu un candidat.
Definim și calibrăm rolul pornind de la rezultatul pe care compania vrea să îl obțină, nu doar de la o fișă de post existentă. Analizăm structura de raportare, cerințele tehnice, așteptările privind performanța, cultura organizațională, cerințele lingvistice, locația, nivelul de compensare și aspectele care pot influența succesul recrutării.
Apoi folosim market mapping, direct search, headhunting targetat și rețelele construite în timp pentru a ajunge atât la candidații aflați activ în căutarea unui job, cât și la profesioniști valoroși care nu răspund la anunțuri de recrutare.
Înainte de a fi prezentați clientului, candidații sunt evaluați din perspectiva competențelor relevante, a motivației, a abilităților de comunicare, a așteptărilor și a compatibilității cu mediul real de lucru.
Clientul primește un shortlist bine argumentat, în care fiecare profil are un motiv clar pentru care se află acolo, nu zeci de CV-uri trimise la întâmplare.
HCR oferă suport și în coordonarea interviurilor, comunicarea cu candidații, alinierea așteptărilor salariale, negocierea ofertelor și gestionarea situațiilor în care candidații primesc contraoferte, unul dintre cele mai frecvente motive pentru care se pierd profesioniști valoroși.
Beneficiile sunt imediate: mai puține interviuri irelevante, mai puțin timp consumat de management, acces mai rapid la talentul potrivit și decizii de angajare mai bine fundamentate.
HCR
Cea mai costisitoare opțiune este, de multe ori, să nu faci nimic
Un post vacant generează costuri chiar și atunci când acestea nu apar explicit pe o factură.
Lipsa unui specialist în compliance crește presiunea și expunerea la risc. Un rol tehnic rămas neocupat întârzie livrarea proiectelor. O echipă de suport clienți insuficient dimensionată afectează experiența jucătorilor. Iar lipsa unui specialist în CRM, VIP sau afiliere poate însemna venituri pierdute în fiecare săptămână în care poziția rămâne vacantă.
Publicarea unui anunț poate părea o soluție ieftină, însă costurile reale apar sub forma întârzierilor, a încărcării suplimentare a echipelor interne și a oportunităților ratate.
HCR elimină această barieră. Noi investim primii timp și resurse în procesul de recrutare, iar clientul ne evaluează în funcție de rezultatele pe care le livrăm.
Avantajul este simplu: ai acces la o echipă de recrutori specializați în iGaming, la servicii de headhunting și la sprijin pe tot parcursul procesului de recrutare, fără să plătești înainte de a obține un rezultat concret.
Un pas logic înainte de următoarea recrutare
Înainte de a alege un partener de recrutare, orice decident din industria iGaming ar trebui să își pună trei întrebări:
- Înțelege această agenție cu adevărat industria noastră?
- Poate recruta pentru funcțiile de care depinde dezvoltarea companiei?
- Este remunerată în funcție de rezultatul obținut?
În cazul HCR, răspunsul la toate cele trei întrebări este da.
De ce să plătești un retainer pentru a explica unei agenții generaliste cum funcționează industria iGaming?
De ce să pierzi timp analizând CV-uri care nu se potrivesc cu adevărat rolului?
De ce să alegi un furnizor care este plătit înainte să demonstreze că poate livra rezultate?
HCR combină experiența directă în industrie, standarde construite la nivel de fondator, headhunting specializat și un model comercial bazat pe performanță. Recrutorii noștri înțeleg limbajul industriei, presiunea din spatele fiecărei poziții și știu cum să ajungă la profesioniștii care pot avea un impact real în organizație.
Înainte să publici un nou anunț, să îți suprasoliciți echipa internă de HR sau să colaborezi cu încă o agenție, discută cu HCR.
Spune-ne ce rol vrei să ocupi, lasă-ne să îți arătăm piața și evaluează candidații pe care îi prezentăm.
Plătești doar atunci când angajezi.
Pentru o companie de iGaming care își propune să crească, HCR nu este doar o altă opțiune de recrutare.
Este o decizie de recrutare care aduce valoare reală businessului tău.
HCR – Human Capital Recruitment
+40 748 250 025 | management@humancapitalrecruit.com
www.humancapitalrecruit.com
