Experiența este cheia succesului nostru
de Marcela Zarzără, Director Operațional Mozzart Bet
Sunt onorată să revin în paginile revistei Casino Inside. Aș dori să vă expun câteva dintre lucrurile pe care le facem bine la Mozzart Bet – în special franciza noastră și unele gânduri despre cum cred că ar trebui să avem o relație bună și eficientă cu autoritățile și rolul nostru în societate.
Ultimele noutăți legate de franciza noastră
Această activitate este în continuă dezvoltare, Mozzart Bet având în portofoliu peste 130 de parteneri. Pe lângă adăugarea unor noi tipuri de pariere și bonusuri atractive, urmează să echipăm locațiile cu terminale de pariere mult mai performante, de care suntem siguri că vor avea rezultate pe măsura așteptărilor. În plus față de cele menționate, alături de colegii de la resurse umane am elaborat programe dedicate de training și dezvoltare personală cu scopul de a susține partenerii cu pregătirea personalului din locații pentru ca aceștia să înțeleagă mai mult necesitățile jucătorilor, cât și tipologia fiecăruia în parte. La Mozzart Bet primează comunicarea, socializarea și adaptarea noastră în funcție de cerințele clienților noștri.
Franciză vs. Săli proprii. La Mozzart Bet nu există diferență între cele două categorii
Din start nu există diferențe între cele două categorii. Nu tratăm diferit agențiile Mozzart Bet față de locațiile pe care le avem în parteneriate. Jucătorul nu trebuie să simtă diferența atunci când intră într-o locație parteneră, ei trebuie să aibă aceeași experiență și confort.
Partenerii noștri trebuie să urmeze exemplul din locațiile Mozzart Bet, inclusiv calitatea personalului nostru și trebuie să fie persoane care să își dorească un bussines transparent, să respecte legislația în vigoare și să se dezvolte cât mai mult. Alături de noi își pot atinge obiectivele. Experiența noastră de peste 17 ani în acest domeniu este ca o carte de vizită pentru noi.
Mozzart Bet, ca partener, este un plus pentru cel care dorește să colaboreze și bineînțeles are toată susținerea noastră.
Mozzart Bet
Experiența este cheia succesului nostru
Așa cum am precizat mai sus, experiența este cheia succesului nostru. Faptul că Mozzart Bet este prezent în peste 10 țări, cum ar fi Malta, Nigeria, Kenya, Columbia, Gana, Serbia, Macedonia, Bosnia și Croația, situate pe 3 continente, aduce un mare atu pentru acest tip de bussines fiindcă prezintă încredere.
În primul rând este vorba de resursa umană, și aici vorbim de peste 5500 de angajați pe care Mozzart Bet îi are. Un aspect important este că Mozzart Bet are proprii bookmakeri care stabilesc cotele evenimentelor în funcție de fiecare țară și de specificul ei. Personalul care este instruit și educat pentru a le oferi jucătorilor exact ce au nevoie, campaniile de marketing organizate astfel încât să atragă câți mai mulți clienți. Deci, da, consider că avem argumente puternice. Pe de altă parte, mai sunt și beneficiile din contracte, și cu titlu de exemplu pot să spun că valoarea comisioanelor oferite sunt de până la 70% în favoarea partenerilor, resetarea rezultatului negativ, precum și alte plusuri.
Oferim cote imbatabile pe piața din România pariorilor noștri
Bookmakerii noștri analizează zilnic ofertele competitorilor și încearcă să vină cu una mai bună pentru Mozzart Bet, în special pentru campionatele puternice din Europa, dar și pentru prima ligă din România. Asta pe lângă cele mai mari cote din lume, campania noastră zilnică în care oferim cote imbatabile pe piața din România pariorilor noștri.
Mozzart Bet sprijină sportul românesc
Într-adevăr, am sprijinit atât sporturi populare precum fotbalul, dar și baschetul și voleiul. Suntem o companie care pune preț pe parteneriate de durată, alături de parteneri de încredere. Astfel că în materie de sponsorizări vom merge pe aceeași linie și vom încerca să păstrăm colaborările deja existente, dar vom veni și cu ceva în plus. Veți vedea surprizele la momentul potrivit.
Consolidarea echipei Mozzartbet reprezintă o prioritate pentru compania noastră
În ultimii ani echipa noastră s-a tot mărit și asta nu poate decât să ne bucure. Până la urmă acesta este semnul unui business sănătos. Colectivul este variat. Sunt oameni diferiți, însă care reușesc să formeze un tot și să lucreze eficient împreună. Salariile sunt cel puțin la nivelul industriei, iar periodic, pe lângă prime se primesc și bonusuri de performanță, astfel că angajații sunt motivați zi de zi să iasă din zona de confort și să ofere 100% din potențial. Avem, de asemenea, și programe de traininguri și perfecționare pentru toți cei care doresc acest lucru.
Dacă vom fi forțați să achităm taxe mult mai mari, efectul economic pozitiv propagat în economie de către industria noastră se va restrânge considerabil
În opinia mea efectul creșterii nivelului de taxare peste o limită considerată acceptabilă și fezabilă din punct de vedere economic de către operatorul privat împinge Organizatorii către restrângerea activității prin desființarea locurilor de muncă.
În plus, mai pot menționa imposibilitatea oferirii de salarii decente în domeniul acesta și pierderea luptei cu inflația, implicit scăderea nivelului de trai pentru persoanele care vor rămâne încă angajați în acest domeniu, dar bineînțeles mai puțin motivați în a își presta activitatea zilnică.
Un alt efect indirect este că fiind forțați să achităm taxe mult mai mari, rentabilitatea va fi puternic afectată, iar una dintre măsuri va consta în restrângerea efectului economic pozitiv propagat în economie, prin limitarea cheltuielilor cu serviciile angrenate pe orizontală. Spre exemplu: diminuarea bugetelor de marketing, diminuarea oricăror avantaje extra-salariale acordate angajaților, anularea sau amânarea unor proiecte de investiții noi în business, restructurarea anumitor poziții în cadrul firmei, sistarea unor contracte de prestări de servicii, etc.
În concluzie, într-o economie ca a noastră afectată puternic de inflație, astfel de măsuri de creștere a taxării vor conduce spre restrângerea businessului și împingerea economiei spre recesiune.
