de Loredana Bădileanu (Vlădăreanu), expert în Resurse Umane și Professional & Life Coach, Master Trainer
Motivele pentru care un angajator ar trebui sa participe la un targ de job-uri ar fi multe, s-ar putea scrie carti (chiar daca suna a cliseu) dar orice profesionist din domeniul resurselor umane stie ca un asemenea eveniment poate aduce avantaje importante unei companii in cautare de angajati.
In cele ce urmeaza Loredana Bădileanu (Vlădăreanu), expert în Resurse Umane și Professional & Life Coach, Master Trainer, ne puncteaza cateva motive pentru care este important ca angajatorul sa participe le un targ de joburi.
Din punctul meu de vedere acest lucru ar trebui să fie un „must” pentru orice companie, indiferent de domeniul de activitate sau dimensiune sau orice alt criteriu. Mai ales că este și o experiență interesantă, cel puțin mie mi-a plăcut foarte mult!
-
Brandul de angajator – este extrem de important în vremurile prezente!
Foarte multe companii investesc sume considerabile în a-și defini, optimiza și populariza brandul de angajator, indiferent că au deja un renume pozitiv pe piață și cu atât mai mult cu cât renumele nu este tocmai cel dorit.
Orice companie, de-a lungul existenție ei, este firesc să fi avut angajați fericiți, care promovează aspecte frumoase despre respectiva companie, dar a avut și angajați mai puțin fericiți. Indiferent că acest lucru este datorat anumitor angajați din compania respectivă (poate că nu i-au plăcut colegii, șefii) sau procedurilor, fluxurilor ori altor aspecte ori este datorat unei percepții subiective a angajatului mai puțin fericit, ideea este că acel angajat va duce cu sine o impresie negativă pe care o va populariza în jurul său.
Ca atare, participarea la un târg de job-uri îți oferă posibilitatea de a te repoziționa în ochii potențialilor tăi viitori angajați prin modul în care te prezinți. Poți veni cu un mesaj frumos, o prezentare bine redactată, oameni care să te reprezinte așa cum îți dorești etc.
